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人才理念

公司推崇“德才兼備,誠信為本,尚賢用能,高效高薪”的人才價值主張。

對于德行的理解,公司認為,誠信、務實、陽光、坦誠最為重要。

對于誠信的理解,公司認為,人無信不立,企無信不強,誠信是每個公司員工的精神圭臬。

對于人才的理解,公司認為,業績是評鑒的重要指標之一,對于能取得個人優異成績、且善于帶領團隊共創佳績的人才,海亮將推動他們成為企業的領導者。

房地產銷售人員   5人

辦公地點:全國

詳細描述:

銷售,21世紀全球最龐大的職業類別;各個行業的命脈;

全球身價在“10億美元”以上的497名超級富豪中,竟有237名是白手起家,從銷售做起;

它可以剖析每一個人,深可見骨;它又可以分解每一個人,讓他死去;它還可以重組每一個人,讓他重生!不可理喻,又不可言表。

如果你還不懂銷售,請慎重選擇未來!

1、優越的薪酬

無責任高底薪1800-4000 +高額提成

提成8%~35%,更提供帶薪年假+帶薪培訓+月度、季度現金獎+全套保險(社保+商保)

全公司近20000名業務人員平均月薪7000元以上。

2、快速的晉升,廣闊的平臺

公平、廣闊的晉升空間,所有運營體系管理崗位均從內部優秀員工中提拔產生。

見習置業顧問(3個月-6個月)--門店經理--(6個月-1年)--區域經理(2-4年)--總監(4-8年)--分公司總經理。目前北京公司已培養、提拔2300多名店經理,200名區域經理、26名大區總監,7名城市總經理。2013年1500名店經理虛位以待!

店經理底薪3000元-6500元/月+提成8%-24%,月均1.5萬-3萬;

區經理底薪6000元-10500元+提成,月均2萬-4萬。

3、完善的培訓體系

擁有專有培訓基地,學院,專業培訓講師。新人訓—在職經紀人能力提升銜接培訓—新任店經理培訓—店經理管理培訓等,一整套完善的培訓機制。

一系列人才的標準化培養:經紀人的一天、店經理十六步、帶看九要素、奇妙等式等,快速的學習和成長。